Per preparare il suo intervento al TEDx di Kaunas, Rasa Strumskyte, CMO di Talent Garden ed ex collega, riflette sulla sua carriera 2.0 e sulle cose che ha imparato di sé e del mondo del lavoro: dagli studi in Lituania dove è nata, al lavoro come attrice per bambini, dalla gestione di eventi, all’esperienza nel marketing.…
La lettura dei due libri Come funziona Google e Sei abbastanza sveglio per lavorare in Google? con la descrizione dell’ultra codificato processo di selezione del colosso di Mountain View, mi ha fatto venire in mente che i processi HR sono molto meno evoluti nella maggior parte delle startup italiane, anche di medie dimensioni. E lo…
Il libro è evidentemente un libro corporate: pochi accenni alle opinioni personali o alla vita privata degli autori, commenti vagamente agiografici sui fondatori Larry Page e Sergey Brin, stile di racconto abbastanza formale anche quando si fa cenno ad episodi di vita in azienda. E’ nato da una trascrizione di appunti presi dai due autori…
Cosa mi ha insegnato questo libro:
1. La Selezione, uno dei processi di gestione delle Risorse Umane in azienda, è una vera e propria “scienza”, nel senso che non si basa sul semplice buon senso, ma è appoggiata su un metodo rigoroso e complesso.
2. Mi affascina riuscire a capire come questa “scienza”, rimasta nei suoi fondamenti pressoché intatta dalla Prima Guerra Mondiale ad oggi, possa evolversi per tenere conto delle mutate condizioni dei mercati, delle aziende, delle persone.
Cosa mi ha insegnato questo libro:
1. Mi ero fatta un’idea vaga dei rompicapi da colloquio, ora ho imparato che ci sono molte tipologie di domande (domande algoritmiche, test di Fermi, ..) e ciascuna va affrontata con una certa metodologia. Per tutte servono sangue freddo, logica e tenacia.
2. Aldilà del campo della selezione del personale, nella vita quotidiana ci sono molte occasioni in cui mi capita di entrare in contatto con quiz e indovinelli: parole crociate, programmi TV, …. Io di solito li evito, meglio invece tenersi in allenamento.
