La lettura dei due libri Come funziona Google e Sei abbastanza sveglio per lavorare in Google? con la descrizione dell’ultra codificato processo di selezione del colosso di Mountain View, mi ha fatto venire in mente che i processi HR sono molto meno evoluti nella maggior parte delle startup italiane, anche di medie dimensioni. E lo…
Nel luglio 2004 due enigmatici cartelloni comparvero agli estremi opposti del paese (USA). Uno era in Harvard Square a Boston; l’altro ai bordi dell’autostrada 101 nella Sillicon Valley. Il testo dei cartelloni è quello della foto, nessuna immagine per attirare l’attenzione, non avevano la firma di un brand, il messaggio che veicolavano poteva essere capito…
Cosa mi ha insegnato questo libro:
1. Mi ero fatta un’idea vaga dei rompicapi da colloquio, ora ho imparato che ci sono molte tipologie di domande (domande algoritmiche, test di Fermi, ..) e ciascuna va affrontata con una certa metodologia. Per tutte servono sangue freddo, logica e tenacia.
2. Aldilà del campo della selezione del personale, nella vita quotidiana ci sono molte occasioni in cui mi capita di entrare in contatto con quiz e indovinelli: parole crociate, programmi TV, …. Io di solito li evito, meglio invece tenersi in allenamento.
